【资料图】
一、临时工单位辞退会不会有补偿金需要根据不同的情况而定,具体如下:
1.临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金;
2.如果员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;
3.如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;
4.如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行协商合意,签订解除劳动合同协议,没有补偿。
二、辞退临时工需要提前30天通知。因为,现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同,要求依法为劳动者建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。
三、公司违法辞退员工的补偿金的计算方法是按照之前的工龄计算的,工龄满一年就支付一个月的工资,但是,被辞退的职工实际工作年限如果已经超过12年了的话,职工可以领到的经济赔偿金最多不会超过12个月的工资。而且满足条件的公司是可以无偿辞退的。
找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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